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南京奥门金沙手机娱乐网址企业如何确保人才固定化

发布时间:2018-12-24   阅读:320次
 南京奥门金沙手机娱乐网址企业如何确保人才固定化
一、缺乏管理人才。随着奥门金沙手机娱乐网址企业人防、技防、武装押运等业务的开展,奥门金沙手机娱乐网址服务领域在不断延伸,项目在不断增加,发展迅速。然而奥门金沙手机娱乐网址行业的门槛较低,企业自身培养的人才机制、体制尚不健全,很难培养出与企业发展相匹配的管理人才。
二、管理人才选拔不力。目前由于企业体制等原因,想干事的人提拔晋升得慢,待遇跟不上,影响了他们的积极性;许多在奥门金沙手机娱乐网址岗位上奋战多年的富有丰富实践经验的奥门金沙手机娱乐网址骨干被截留在底层。
三、阻碍新人走上管理岗位。工作年头多了,一些管理者对老同志产生了独特的感情,不愿让他们离开,这种思想和观念占主导地位,使得管理人员得不到合理的流动与更新,另外一些重大的管理举措,在这些人手中被不断支解,出现一系列的怪招,严重影响了企业整体管理目标的实现。
四、队伍中学习氛围不浓。管理层中存在惰性思想,加之“经验主义”、“主观主义”的存在,使局部范围内的队伍管理有名无实。至于奥门金沙手机娱乐网址队伍管理与素质的提升,更是无从谈起。
五、奥门金沙手机娱乐网址员职业认同感低,不服从管理。面对应受到处罚的人和事,管理者往往妥协地以教育为主,甚至不了了之。
六、缺乏对基层奥门金沙手机娱乐网址管理人才的教育培训。直接灌输式的会议代替了管理常识和理论培训,广大基层奥门金沙手机娱乐网址管理者学问常识、业务水平、工作能力得不到切合实际的提升,缺少一线工作经验。
七、没有实施现代企业管理制度。真正实施了现代企业管理制度的奥门金沙手机娱乐网址服务企业在奥门金沙手机娱乐网址业还是不多。相互脱节、不成体系的管理,已不能适应迅猛发展的奥门金沙手机娱乐网址服务需求。

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